Luận án của nghiên cứu sinh Bùi Thị Ánh Tuyết

1. Tên đề tài luận án:  Quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao tại Sơn La

2. Chuyên ngành: Quản lý kinh tế

3. Mã số: 9340410

4. Họ tên NCS: Bùi Thị Ánh Tuyết

5. Họ tên người hướng dẫn NCS:

Hướng dẫn 1: PGS,TS. Nguyễn Thị Minh Nhàn
Hướng dẫn 2: PGS,TS. Trần Kiều Trang

6. Những đóng góp mới của luận án:
Những đóng góp mới về học thuật, lý luận:
(i) Đã hệ thống hóa các vấn đề lý luận cơ bản về quản lý nhà nước đối với phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở địa phương; Làm rõ khái niệm, đặc
điểm, nội dung, yếu tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao cấp địa phương; Nêu rõ chủ thể, đối tượng, công cụ, phương
pháp quản lý về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở cấp địa phương. Hệ thống hóa các công trình nghiên cứu trong và ngoài nước để rút ra những nhận xét
về khoảng trống nghiên cứu.
(ii) Nhận diện hai nhóm nhân tố ảnh hưởng đến quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao cấp địa phương là nhóm nhân tố khách quan
và nhóm nhân tố chủ quan. (iii) Nghiên cứu kinh nghiệm của ba tỉnh có đặc điểm tương đồng vởi tỉnh Sơn La và rút ra 06 bài học trong quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở địa phương.
Những kết luận mới về đánh giá thực tiễn:
(i) Phân tích rõ bối cảnh, thực trạng quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở tỉnh Sơn La; Tình hình nhân tố ảnh hưởng quản lý nhà
nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở tỉnh Sơn La.
(ii) Đánh giá quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở tỉnh Sơn la qua 4 tiêu chí ( Hiệu quả, Hiệu lực, Phù hợp, Bền vững); Xác định
được những thành công, hạn chế và nguyên nhân dẫn đến thành công hạn chế để có
(iii) Luận án có đóng góp cả về lý luận và thực tiễn; Là tài liệu tham khảo có gia trị cho các nhà hoạch định chính sách ở Trung ương và địa phương nói chung,
tỉnh Sơn La nói riêng trong QLNN về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao.
Những đề xuất mới về chính sách, giải pháp:
(i) Phân tích bối cảnh, làm rõ mục tiêu quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao của tỉnh Sơn La đến năm 2025 và tầm nhìn đến 2030.
(ii) Đề xuất 03 quan điểm hoàn thiện quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao của tỉnh Sơn La trong thời gian tới.
(iii) Đề xuất được 03 nhóm giải pháp để hoàn thiện quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao và 04 nhóm giải pháp về cải thiện các
yếu tố chủ quan để tạo điều kiện hoàn thiện quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao ở tỉnh Sơn La những năm 2025 và tầm nhìn đến 2030.
(iv) Luận án đưa ra những kiến nghị có cơ sở khoa học, thực tiễn đảm bảo tính khả thi, đặc thù tạo tạo điều kiện thuận lợi cho việc hoàn thiện quản lý nhà nước về phát triển nguồn nhân lực y tế trình độ cao tại tỉnh Sơn La.

HỒ SƠ GỬI KHOA SAU ĐẠI HỌC – LATS – BÙI THỊ ÁNH TUYẾT – 17AD04 10002