Luận án của nghiên cứu sinh Phạm Ngọc Thành
1. Tên luận án: Nghiên cứu Quan hệ lao động trong các công ty cổ phần trên địa bàn Thành phố Hà Nội.
2. Chuyên ngành: Kinh doanh Thương mại
3. Mã số: 62.34.01.21
4. Họ và tên nghiên cứu sinh: Phạm Ngọc Thành Khóa đào tạo: 2009 -2013
5. Họ tên người hướng dẫn nghiên cứu sinh:
Hướng dẫn 1: PGS. TS. Lê Quân
Hướng dẫn 2: PGS. TS. Phạm Thị Tuệ
6. Những đóng góp mới của luận án
Về lý luận: Hệ thống hóa và làm rõ hơn một số vấn đề lý luận cơ bản của quan hệ lao động cấp doanh nghiệp. Cụ thể, đã hệ thống và tổng hợp các tài liệu trong, ngoài nước và đưa ra khái niệm, bản chất, nội hàm của quan hệ lao động cấp doanh nghiệp; Nhận diện hệ thống quan hệ lao động cấp doanh nghiệp với 3 nhóm thành tố cấu thành là: chủ thể của quan hệ lao động; cơ chế tương tác, các hình thức tương tác và các thiết chế của quan hệ lao động; Môi trường bên ngoài và bên trong doanh nghiệp.
Về thực tiễn: Sử dụng các phương pháp nghiên cứu phù hợp, tác giả đã phân tích, đánh giá thực trạng quan hệ lao động trong các công ty cổ phần trên địa bàn Hà Nội qua việc đánh giá thực trạng các chủ thể của Quan hệ lao động, cơ chế và hình thức tương tác của Quan hệ lao động trong sự tác động của các nhân tố ảnh hưởng. Đã chỉ ra được những hạn chế của vấn đề này về nhận thức, về năng lực và các hình thức tương tác trong quan hệ lao động thời gian qua. Đã chỉ ra được những nguyên nhân cơ bản của những hạn chế trong việc nâng cao nhận thức, kiến thức cho các bên trong quan hệ lao động. Những hạn chế đó thuộc về cách thức tổ chức, triển khai các biện pháp và hỗ trợ để thúc đẩy quan hệ lao động hài hòa trong các doanh nghiệp.
Trên cơ sở kết quả nghiên cứu trên tác giả đã đưa ra các quan điểm, giải pháp hoàn thiện Quan hệ lao động trong các công ty cổ phần trên địa bàn Hà Nội đến năm 2020. Các giải pháp được xây dựng với cách thức tổ chức triển khai cụ thể cho từng nhóm đối tượng đặc thù có giá trị thực tiễn cao./.
